一、总体情况

2024年，区人力社保局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神和二十届三中全会精神，遵循党中央、国务院有关政务公开的决策部署，以及市委、市政府，区委、区政府相关工作要求，认真履行人社职能职责，做好主动公开、政策解读，规范办理依申请公开，政府信息公开工作有序开展。

（一）主动公开方面。2024年，我局严格遵循《中华人民共和国政府信息公开条例》，按规定主动公开机构职能、预算决算、行政许可、处罚事项、强制事项、招考录用、重要政策、重大民生事项等内容。2024年度，我局共公开政府信息275条。

（二）依申请公开方面。2024年共收到1起政府信息公开申请，已依法依规作出书面答复。

（三）政府信息管理方面。强化政府信息源头管理，严格遵守“三审三校”信息发布审批流程，加强对信息法制、保密、意识形态三个方面的审核。遵循《重庆市北碚区人力资源和社会保障局信息安全管理办法》开展信息安全工作，规范对信息数据、机关网络、门户网站的管理。

（四）平台建设方面。2024年，我局对照标准目录对门户网站开展自查整改，整合优化栏目设置，提高发布内容质量，确保信息公开及时，发布内容准确。利用“北碚人力社保”微信公众号等新媒体平台，围绕成渝地区双城经济圈建设、数字重庆建设、“两大定位”等重点工作开展宣传，展示人社工作新成效、人社队伍新形象，全年微信公众号累计发布推文89篇，“粉丝”数达4.3万人次。

（五）监督保障方面。一是强化业务培训。积极参加上级部门组织的政府信息公开培训会议，组织全局工作人员学习“三审三校”信息发布相关文件，提升政府信息公开工作水平。二是严格工作考核。建立错误工单通报机制，减少信息发布错误工单的出现。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2024年，我局政府信息公开工作取得了一定的成效，但仍存在一些薄弱环节：一是政务公开主动性有待加强。二是政府信息依申请公开中存在不规范行为。对于这些问题，我们采取以下改进措施：一是加强学习教育，组织全局干部职工学习《关于全面推进政务公开工作的意见》，进一步提升干部职工的主动公开意识，提高全员参与政务公开的积极性。二是规范政府信息依申请公开办理程序，严格依申请公开工作的登记、审核、办理、答复、归档程序，发挥依申请公开平台作用，确保线上线下申请信件办理及时、答复规范，充分保障申请人权益。处理内容比较敏感、答复难度较大的申请时，及时召集相关业务部门，研究是否公开、如何答复。注重听取法制部门、专业律师意见，有效降低后续法律风险。

六、其他需要报告的事项

我局严格落实《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，完成政务公开各项工作。我局在2024年未收取信息处理费。