一、总体情况

2022年，区人力社保局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大、党的十九大和十九届历次全会精神、市第六次党代会、区第十三次党代会精神，严格落实《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，紧紧围绕区委、区政府中心工作和人力社保重点工作，持续提高工作透明度和政策知晓率，不断提升政务公开工作质量和实效，助推人力社保事业高质量发展。

（一）主动公开方面。2022年，坚持以“公开为常态、不公开为例外”的原则，聚焦社会关注的人社重点热点焦点问题，及时准确进行信息公开，积极回应群众关切。全年主动公开政府信息281条，公开率达100%。

（二）依申请公开方面。2022年共受理政府信息公开申请3件，其中当面申请0件，网上申请0件，信函申请3件，均按要求如期答复申请人。

（三）政府信息管理方面。明确责任分工，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，业务科室抓落实的工作格局。建立《区人力社保局政府信息公开保密审查制度》，严格执行政府信息制作、发布“三审三校”制度，严把政治关、保密关、文字关、舆情关，确保政务公开内容及时更新、信息准确无误。

（四）平台建设方面。始终把区政府门户网站作为政府信息公开第一平台，根据区人力社保局工作职能职责不断规范栏目设置，及时维护门户网站各类信息，做到及时更新，严格审核，确保政府公开信息的实效性、准确性，积极发挥政府门户网站作用。同时积极利用北碚区人力社保微信公众号，加强就业创业、社会保障等民生实事的宣传报道，及时更新职业招聘信息，提高人力社保舆论引导水平和覆盖面，全年微信公众号累计发布推文88篇，“粉丝”数达45万人次。

（五）监督保障方面。一是全力保障政府信息公开工作经费。二是建立考核机制。对局机关各科室、局属事业单位在政府信息公开全面性、及时性，依申请公开处理等完成情况进行考核通报。三是加强《政府信息公开条例》的学习贯彻。将《政府信息公开条例》转发各科室单位学习，并纳入干部职工教育培训内容。一年来，社会各界对公开的信息给予积极好评，未发生需要进行责任追究的情况。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年，我局政府信息公开工作虽取得一定成绩，但和该项工作的高标准相比，还存在一些差距。一是制度还不够完善，政务公开的标准化规范化需进一步提高；二是政务公开合力需进一步加强。

针对以上问题我们认真分析，创新举措，全面提升政务公开工作水平。一是进一步完善制度，制定政务公开相关管理制度，进一步提高政务公开的标准化规范化。二是进一步整合政务公开合力，加大对业务科室（单位）、镇街社保所政务公开的统筹，细化举措、明确职责分工，共同推进人社政务公开工作迈向新台阶。

六、其他需要报告的事项

我局严格落实《政府信息公开条例》和《重庆市北碚区人民政府办公室关于印发贯彻落实国务院办公厅2022年政务公开工作要点任务分工的通知》要求，完成政务公开各项工作。我局在2022年未收取信息处理费。