2024年，北碚区人力社保局紧紧围绕全区中心工作，坚持依法办事，扎实推进依法行政，不断提高法治化水平。现将2024年行政执法总体情况报告如下:

一、2024年行政执法基本情况

（一）行政执法人员总体情况

现有行政执法人员17人。采用线上学习、集中培训等方式，确保执法人员每人每年接受不少于60学时的公共法律知识、业务知识和行政执法技能培训。

（二）行政执法工作情况

全年作出行政处罚15件，行政许可212件。

二、开展执法规范化建设有关情况

（一）制度建设情况

执法过程中，严格按照《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《重庆市人力资源和社会保障局规范行政处罚裁量权办法》和行政许可事项清单的规定，坚持执法标准、执法文书、执法程序统一。

（二）落实行政执法“三项制度”有关情况

1.推进行政执法公示制度情况

在区政府网站公开行政执法主体、权限、依据、程序、救济渠道和随机抽查事项清单等信息，规范事前公示。严格实施执法人员持证上岗、亮证执法工作要求，规范执法事中公示。及时在区政府网站公示行政处罚情况，接受群众监督，落实事后公示。

2.推进执法全过程记录制度情况

在制作行政执法文书时，采用全市统一的《重庆市劳动保障监察执法文书式样》的文书格式。在行政执法时，明确要求执法人员通过文字、音像记录等方式对执法程序、询问、调查取证、文书送达等行政执法整个过程进行全程记录。

3.推进重大执法决定法制审核制度情况

配备法制审核人员2人，取得法律职业资格人员1人。按照《重庆市北碚区人力资源和社会保障局重大执法决定法制审核工作制度（试行）》及法制审核目录清单，对行政处罚、职工死亡的工伤认定等重大执法决定进行法制审核，全年对重大行政执法决定进行法制审核33件，审核率100%。

（三）行政执法案卷评查情况

采取随机抽取和交叉评查的方式，组织开展了2023年度行政执法案卷评查工作，梳理形成问题清单，反馈给执法科室进行整改。

三、存在的问题

一是执法队伍的执法水平有待进一步提高，新形势下对依法行政工作提出更高要求，行政执法人员监管和系统培训方面仍需进一步加强。二是现有执法力量配备与案件处置工作的需求还有差距，影响了劳动者合法权益的维护。

四、下一步工作打算

一是深化执法为民宗旨。认真贯彻以人民为中心的发展理念，扎实推进柔性执法，把法治宣传教育融入行政执法工作全过程，争取群众对执法工作的理解和支持。

二是加强执法队伍建设。加强执法人员法律知识学习、执法业务培训，提升执法人员化解处置风险争议的能力和水平，减少执法中的矛盾和冲突。强化廉洁执法教育，不断提高执法人员廉政意识。

三是完善监督长效机制。常态化开展行政执法监督内部检查，做到对执法突出问题的苗头、隐患早发现、早处置，落实行政执法规范化长效机制，推动执法队伍实现长效治理。